UK Modern Slavery Act and California Transparency in Supply Chains Act Statement

Cette déclaration est faite conformément à la loi californienne de 2010 sur la transparence des chaînes d'approvisionnement (California Transparency in Supply Chains Act) et à la section 54 de la loi britannique de 2015 sur l'esclavage moderne (UK Modern Slavery Act). Elle présente les mesures que le Groupe Bucherer et ses filiales ont prises au cours de l'exercice clos le 31 décembre 2022 pour atténuer les risques potentiels d'esclavage, de servitude, de travail forcé ou obligatoire et de traite des êtres humains (collectivement " esclavage moderne ") dans toute partie de son activité ou de sa chaîne d'approvisionnement. 

Cette déclaration concerne toutes nos entreprises opérant au Royaume-Uni, en Europe, en Suisse et aux États-Unis.

LE GROUPE BUCHERER - votre bijoutier pour les montres et bijoux de luxe

Bucherer possède l'une des traditions les plus distinguées de l'industrie européenne de l'horlogerie et de la bijouterie. Au cours de ses 130 années d'existence, Bucherer s'est forgé une réputation exclusive pour sa gamme de bijoux exquis et ses créations primées. Le siège social de Bucherer se trouve toujours dans la ville suisse de Lucerne et l'entreprise emploie plus de 2 000 personnes dans sept pays différents. Le groupe Bucherer gère plus de 100 points de vente en Europe et en Amérique du Nord.  

Notre équipe d'approvisionnement est basée à Lucerne et à Lengnau, nos bureaux en Suisse pour les produits Bucherer Fine Jewellery et Carl F Bucherer. 

ENGAGEMENT À AGIR AVEC INTÉGRITÉ DANS LA CONDUITE DES AFFAIRES

Chez Bucherer, nous sommes guidés par nos valeurs d'inspiration, d'excellence, de rapidité, de responsabilité et d'inclusion. Aux fins de notre Code de conduite, y compris la Bucherer Integrity Line qui est notre mécanisme de réclamation externe et interne pour faire part de nos préoccupations, notre Politique d'approvisionnement responsable et notre Code de conduite des fournisseurs détaillant notre engagement à la transparence de la chaîne d'approvisionnement, nous sommes guidés par la valeur fondamentale de Bucherer qu'est la responsabilité. Ces politiques sont accessibles au public sur le site bucherer.com.

Nous assumons la responsabilité de nos actes et attendons la même de nos partenaires commerciaux. Cela signifie que nous favorisons un environnement de travail inspirant et respectueux. Bucherer s'engage à garantir un environnement diversifié et inclusif, où les gens ont la confiance d'exprimer leur identité et d'embrasser leur individualité. Nos employés jouissent de leurs droits indépendamment de leur identité sexuelle, de leur âge, de leur religion, de leur race, de leur origine nationale, de leur orientation sexuelle, de leur capacité physique ou de tout autre aspect de la diversité. Bucherer ne tolère aucune forme de violence ou de harcèlement physique, sexuel, verbal ou psychologique. Afin de maintenir cet environnement de confiance, nous avons mis en place des systèmes efficaces que nous nous efforçons rigoureusement d'améliorer, tels que notre ligne d'intégrité et des programmes de formation ciblés. Ces mesures nous permettent de créer la transparence au sein de notre entreprise.

APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE

Bucherer s'engage à mener ses activités de manière responsable. Notre engagement à respecter les droits de l'homme s'applique aux activités de Bucherer et à notre chaîne de valeur dans le monde entier. Nous opérons principalement dans des pays où des normes sociales élevées s'appliquent, mais nous reconnaissons le risque élevé de violations des droits de l'homme au sein de notre chaîne d'approvisionnement. En 2022, nous avons donc rédigé la Politique d'approvisionnement responsable et le Code de conduite des fournisseurs, qui garantissent le respect de l'éthique dans tous les produits que Bucherer se procure et crée sous le nom de Bucherer.

Bucherer s'engage à protéger les droits de l'homme, y compris les droits de l'enfant, en mettant particulièrement l'accent sur les défis liés à l'approvisionnement dans les zones de conflit à haut risque (CAHRA), conformément à la législation européenne sur les droits de l'homme :

• Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations unies (ONU)
• Organisation internationale du travail (OIT)
• Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP)
• Droits de l'enfant et principes commerciaux des Nations unies (ONU)
• Conventions des Nations unies sur les droits de l'enfant (ONU)

Ces normes sont au cœur de notre politique d'entreprise responsable et constituent le fondement des engagements et politiques de Bucherer en matière d'approvisionnement responsable.

Notre engagement à éliminer l'esclavage moderne, la traite des êtres humains et le travail forcé se reflète également dans le Code de conduite des fournisseurs du Groupe Bucherer. Le Code de conduite des fournisseurs énonce les principes et les exigences applicables à tous les fournisseurs en ce qui concerne :

• Traiter les gens avec équité et respect
• Protéger la santé et le bien-être sur le lieu de travail et dans l'environnement
• Agir avec intégrité
• Gestion de la chaîne d'approvisionnement : Gérer les principaux risques associés à nos fournisseurs

En ce qui concerne nos opérations de vente au détail multimarques, la majorité de nos fournisseurs de montres et de bijoux sont des membres accrédités du RJC (Responsible Jewellery Council) et, en tant que tels, sont soumis à des audits indépendants rigoureux pour garantir le respect des normes de pratiques commerciales du RJC, qui mettent notamment l'accent sur les droits de l'homme.

FORMATION

Tous les employés sont tenus de suivre une formation sur notre code de conduite. Notre code de conduite exige de tous les employés de Bucherer qu'ils se conforment à toutes les lois et réglementations applicables, y compris, mais sans s'y limiter, celles relatives à la traite des êtres humains et à l'esclavage. 

PERSPECTIVES POUR 2023

Bucherer croit à la protection et à l'amélioration de la vie de ses employés dans l'ensemble de ses activités et de ses chaînes de valeur mondiales. Nous nous engageons en permanence à mener nos activités de manière socialement responsable et à interdire l'esclavage moderne. Bucherer "...traite tout le monde avec respect et protège tous les employés contre les conditions de travail injustes, dangereuses ou contraires à l'éthique. Nous menons nos activités avec la conviction que " le partage des connaissances et la communication ouverte définissent notre façon de travailler". 

Nous reconnaissons qu'aucune économie ou industrie n'est à l'abri des problèmes liés à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains. C'est pourquoi nous nous efforçons de faire en sorte qu'ils n'existent dans aucune partie de notre entreprise ou de notre chaîne de valeur. 

À l'horizon 2023, Bucherer prendra des mesures supplémentaires pour prévenir l'esclavage moderne au sein du Groupe et améliorer la transparence dans l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement à l'avenir. Nous sommes en train de mettre en œuvre notre Code de conduite des fournisseurs et tous les fournisseurs sont tenus de s'y conformer dans le cadre de nos accords d'achat.  

Nous avons développé, nous formons actuellement nos équipes et nous mettons en œuvre nos initiatives en matière d'approvisionnement responsable et de transparence de la chaîne d'approvisionnement sur la base des lignes directrices de l'OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) pour l'approvisionnement responsable en minerais et en métaux provenant de zones touchées par un conflit ou à haut risque. Notre cadre et notre plan d'action pour l'identification et la gestion des principaux risques associés à notre chaîne d'approvisionnement, depuis le contrôle préalable, la sélection et le suivi des fournisseurs jusqu'à leur désengagement, sont adaptés du cadre en cinq étapes de l'OCDE :

Nous renforçons nos systèmes de gestion et nos processus de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme afin de hiérarchiser nos thèmes les plus importants et de développer en conséquence des stratégies qui nous permettront de prévenir, d'atténuer et, le cas échéant, de remédier à tout risque potentiel en matière de droits de l'homme.

Le droit à l'audit fait partie à la fois de notre code de conduite des fournisseurs et de nos conditions générales : nous pouvons procéder ou charger un tiers indépendant de procéder à des audits sur place, programmés ou non, du fournisseur afin, entre autres, d'examiner ses performances et son respect de nos conditions générales et de notre code de conduite des fournisseurs. La signature du fournisseur certifie qu'il respecte les lois relatives à l'esclavage et à la traite des êtres humains du ou des pays dans lesquels il exerce ses activités. Sans ces documents signés, nous n'entrerons pas en relation d'affaires avec le fournisseur.

Si nous prenons connaissance de faits ou de circonstances qui, selon nous, indiquent qu'un fournisseur a enfreint ou pourrait enfreindre notre politique d'approvisionnement responsable ou notre code de conduite des fournisseurs, nous avons le droit de mettre fin à notre (nos) contrat(s) avec ce fournisseur par notification écrite, sans préjudice de tout autre recours dont nous pourrions disposer.

Nous continuerons à progresser vers une plus grande transparence et une meilleure traçabilité au sein de notre chaîne d'approvisionnement, ainsi que dans nos activités commerciales. Le code de conduite Bucherer, nos initiatives d'approvisionnement responsable et la ligne d'intégrité Bucherer, ainsi que d'autres outils précieux nous aideront à promouvoir des normes éthiques et des pratiques de gestion socialement responsables dans l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement et à améliorer la prise de conscience des risques d'esclavage moderne et de violation des droits de l'homme dans le cadre de nos activités.

Cette déclaration a été approuvée par le Conseil d'administration le 8 mars 2023 et les informations qu'elle contient sont exactes à cette date.

Guido Zumbühl

PDG du Groupe Bucherer

La présente politique est traduite en plusieurs langues. En cas de questions d'interprétation, la version anglaise prévaut. Pour des raisons de lisibilité, la forme masculine est utilisée dans la présente politique pour les désignations personnelles et les noms de personnes. Dans un souci d'égalité de traitement, les termes correspondants s'appliquent à tous les sexes. La forme abrégée du langage est utilisée uniquement pour des raisons rédactionnelles et n'implique aucune évaluation.